Organizaciones
Logre una nueva perspectiva
Formación, acompañamiento y desarrollo de personas, equipos y organizaciones
El Instituto Carl Rogers tiene como misión específica dar a conocer e implementar el Enfoque Integral Centrado en la Persona.
Las características que definen y explican la filosofía del Enfoque Centrado en la Persona son:
- La persona posee en su interior todos los recursos para desarrollar sus capacidades y potencialidades como persona (comprenderse a sí misma, para modificar su autoconcepto, sus actitudes, sus acciones y comportamiento). Por eso la confianza en esta capacidad de los seres humanos, es clave para entender cómo es posible que se dé la tendencia actualizante (capacidad de cambio, de solución de problemas y aplicación de soluciones), que mueve a la persona a un desarrollo más complejo y completo.
- Para favorecer este tipo de relación es fundamental el desarrollo de tres actitudes por parte de la persona: la congruencia, la comprensión empática y la aceptación y mirada positiva incondicional.
¿Qué ofrecemos?
Ofrecemos Formación y Coaching desde el Enfoque Integral Centrado en la Persona.
Este Enfoque pone el énfasis en un interés radical en que la persona sea la verdadera protagonista de su vida.
Centrarse en las personas significa entenderlas desde una concepción positiva y dinámica, defendiendo los valores fundamentales como son la libertad, la responsabilidad y la consciencia como base para el crecimiento y el cambio personal, grupal y organizacional.
Desde la formación trabajamos las situaciones globales para en el espacio formativo irlas llevando a la individualidad y al trabajo consciente, y desde el coaching profundizamos en las relaciones de ayuda y autocuidado que la persona necesita para estar en su mejor versión.
El contenido de la formación arranca de un doble planteamiento:
- Aceptación consciente, afrontamiento y superación del impacto de los riesgos psicosociales.
- Identificación y potenciación de los ámbitos de desarrollo de la persona
Área de Organizaciones. Equipo
Lorenzo Muriel Redondo
Área de Organizaciones
Licenciado en Derecho
Doctor en Dirección y Administración de Empresas (UPC). Tesis: “Creación de un método para la generación de optimismo en los Recursos Humanos”.
Coach certificado (ICF)
Director del área de organizaciones en el Instituto Carl Rogers y del Máster de Coaching Directivo y Liderazgo (OBS).
Docente en Online Business School (OBS), Johan Cruyff Institute e Instituto Catalán de Logística (ICIL).
Socio del Metabolic Energy Training System (METS)
Practitioner en PNL (Institut Gestalt)
Formado en Psicoterapia Sensoriomotriz®️ niveles I, II y III (Sensorimotor Pychotherapy Institute)
Brainspotting niveles I y II
Control y Planificación Estratégica en la Dirección General (Universidad Camilo José Cela)
Derecho Empresarial (Garrigues&Andersen)
He realizado diversas publicaciones en relación a los recursos humanos y el liderazgo.